引言
顶级专才准证（简称“ONE Pass”）是专为一类特定人士而设立的工作准证，即在其专业领域拥有丰富经验、优厚薪酬或卓越成就的高级管理人员及商业领袖。对于正在考虑移居新加坡的高净值人士、企业创始人、高级管理人员及国际知名专业人士而言，ONE Pass 具有显著吸引力。
与传统就业准证（Employment Pass，简称“EP”）不同，ONE Pass 是以申请人为基础而非绑定于单一雇主的工作准证。持证人可同时在新加坡创办企业、经营企业以及受聘于多家公司，而无须在转换工作时重新申请工作准证。
然而，ONE Pass 所提供的灵活性并不意味着无限制的工作权利，也不应被视为企业家的自动入场券。申请资格仍有明确要求，而持证人在持有该准证期间所承担的责任与义务，亦应在规划移居新加坡及开展专业活动时加以审慎考虑。
ONE Pass 适合哪些人士？
ONE Pass 旨在吸引来自广泛行业领域的顶尖人才，包括商业管理、艺术与文化、体育、学术及科研等领域。
申请 ONE Pass 主要有两种途径：薪酬标准途径及杰出成就途径。
根据薪酬标准途径，申请人在递交申请前连续十二个月内，必须获得每月至少30,000新元的固定薪资或等值外币收入。如申请人是基于未来在新加坡的工作机会提出申请，则未来雇主必须提供每月至少30,000新元固定薪资的聘用安排。
对于身处海外并依赖现有海外工作经历申请的人士，其海外雇主亦必须属于“成熟企业”（Established Company）。根据新加坡人力部（MOM）的规定，该企业须符合以下其中一项要求：公司市值不少于5亿美元，或年营业收入不少于2亿美元。在个别情况下，人力部亦可能综合考虑集团全球业务的整体规模。
另一种申请途径是杰出成就类别。在体育、艺术与文化、学术或科研领域取得卓越成就的人士，即使未达到每月30,000新元的固定薪资要求，仍有机会获得批准。有关申请将由人力部及相关主管机构进行全面评估。
对于企业拥有者而言，这一区别尤为重要。拥有一家成功企业本身，并非人力部公布的 ONE Pass 申请依据之一。真正关键的问题在于申请人是否符合规定的薪酬要求或杰出成就标准。对于财富主要来自股权持有、投资收益或其他非固定薪资收入形式的人士而言，尤其需要仔细评估自己是否符合薪酬途径的申请条件。
ONE Pass 的主要优势
ONE Pass 最具吸引力的特点在于其高度灵活性。持证人可同时在新加坡创办、经营及受聘于多家公司，但仍须遵守相关雇佣合同的规定。此外，即使持证人转换工作，也无须重新申请新的工作准证。
因此，ONE Pass 与传统绑定单一雇主的工作准证有着根本上的区别。对于同时持有多个商业项目的企业家或高级管理人员而言，这种安排尤其便利。例如，申请人可以同时参与一家成熟的新加坡企业的管理工作，并在此期间创办自己的新业务或担任其他专业职位，而无须每次职业活动发生变化时都重新调整工作准证安排。
ONE Pass 还可豁免互补评估框架（COMPASS）及公平考量框架（Fair Consideration Framework）下的职位广告要求。此外，该准证并无外籍员工税（Foreign Worker Levy）或外籍员工配额限制。这些特点使其特别适合家族办公室负责人、跨国企业高管及企业创始人等职业活动较为多元化的人士。
另一项显著优势是较长的有效期限。ONE Pass 首次获批时通常可获得最长五年的有效期，从而为持证人的工作身份提供更长期的稳定保障。相比之下，Employment Pass 首次批准时一般仅获发最长两年，续签后最长通常为三年。对于计划长期在新加坡发展的高级管理人员及企业拥有者而言，五年的有效期限可减少频繁续签带来的不确定性及行政负担，同时有助于长期家庭与事业规划。
此外，ONE Pass 亦为持证人的配偶提供更多就业灵活性。ONE Pass 持有人的配偶可凭同意函（Letter of Consent，简称“LOC”）在新加坡工作，而无须另行申请 Employment Pass。对于夫妻双方均希望维持职业发展的家庭而言，这项安排具有十分重要的实际意义。
ONE Pass 的续签要求
ONE Pass 首次获批后通常有效期最长为五年，其后每次续签亦可获发最长五年期限。然而，续签标准与首次申请标准并不相同，因此申请人在规划阶段便应提早了解相关要求。
申请续签时，持证人必须符合以下其中一项条件。
- 申请人在过去五年于新加坡期间的平均固定月薪须达到至少30,000新元。
- 申请人已创办并实际经营一家设于新加坡的公司，而该公司至少聘用了五名本地员工，并且每名员工的月薪均达到当时 Employment Pass 的最低合格薪资标准。
第二项条件对于企业家而言尤其重要。它反映出 ONE Pass 不仅支持高薪专业人士，也支持企业创始人在新加坡建立具有实质运营规模的业务。
与此同时，申请人不应将续签条件视为一次性的要求。是否能够持续符合相关标准，将直接影响未来的续签资格。
人力部亦可能要求 ONE Pass 持有人申报其就业状况、年度总收入及专业活动情况。对于需要提交年度申报的人士，人力部将通过电子邮件发出具体指示。
此外，所有 ONE Pass 持有人均须及时向人力部更新个人资料，包括居住地址、联系方式、护照资料，以及其他相关个人信息。
家属准证安排
对于携同家庭成员一同移居新加坡的人士而言，ONE Pass 能够提供额外优势。
持证人的合法配偶及二十一岁以下未婚子女可申请家属准证（Dependant’s Pass）。部分符合条件的其他家庭成员则可申请长期探访准证（Long-Term Visit Pass）。
如前文所述，ONE Pass 持有人的配偶亦可申请同意函（LOC）在新加坡工作或经营业务。对于夫妻双方均计划在新加坡保持职业发展的家庭而言，这是一项十分重要的考虑因素。
重要注意事项
尽管 ONE Pass 具备诸多优势，但申请人仍应将其视为工作准证方案，而非完整的移民方案。
首先，符合人力部公布的申请标准，并不代表申请一定会获得批准。人力部将根据每宗申请的具体情况进行个案评估，而杰出成就类别的申请更可能涉及相关主管机构的额外审核。
其次，每月30,000新元的要求明确指固定月薪。个人财富、投资收益、奖金、佣金、股票期权、股息收入或股权价值等，原则上均不能计入符合条件的薪资范围。虽然人力部保留按个案考虑其他收入来源的酌情权，但申请人应确保符合资格的固定月薪至少为30,000新元，并且由单一雇主支付。
第三，虽然 ONE Pass 允许持证人同时创办、经营及受聘于多家公司，但这些活动仍须遵守相关雇佣合同条款。因此，在开展额外商业活动或专业工作前，申请人应仔细检视现有雇佣安排中的限制及义务。
最后，ONE Pass 并不等同于新加坡永久居民身份（PR）。新加坡永久居民须透过续签再入境许可（Re-Entry Permit，简称“REP”）维持其永久居民身份，而该许可每次最长有效期为五年。因此，持有 ONE Pass 本身并不会自动取得永久居民身份或相关权益。如未来希望申请永久居民身份，申请人仍须另行向新加坡移民与关卡局（ICA）提出申请，并接受独立评估。
结论
对于符合条件的人士而言，ONE Pass 在当今全球化经济环境下提供了一项极具价值的优势，即能够灵活地从事不同职业及商业活动，而无需随着事业发展的变化不断调整其工作准证安排。
对于拥有多项业务的企业创始人、跨国企业高级管理人员以及希望长期在新加坡发展的专业人士而言，ONE Pass 具有强大的吸引力。
然而，对于企业拥有者而言，真正重要的问题并不仅仅在于是否达到每月30,000新元的薪资门槛，更在于其计划于新加坡开展的业务活动、薪酬结构、企业投资安排以及长远发展规划，是否符合 ONE Pass 的整体框架及未来续签要求。
从这个角度来看，ONE Pass 不仅是一项高端工作准证，更应被视为整体移居规划及企业架构设计策略中的重要组成部分。对于希望以新加坡作为个人、家庭及企业发展基地的人士而言，充分了解 ONE Pass 所提供的机会与限制，与满足申请资格同样重要。
SMTP 的经验
作为一家专注于私人客户服务的律师事务所，本所移民及家族办公室团队在协助客户申请各类新加坡工作准证方面拥有丰富经验，包括 EntrePass、Employment Pass 及 Overseas Networks & Expertise Pass（ONE Pass）。与此同时，我们亦协助客户为其家庭成员办理同意函（LOC）、家属准证（Dependant’s Pass）及长期探访准证（Long-Term Visit Pass）等相关申请。
本所律师团队与客户及其专业顾问紧密合作，采取量身定制及全面性的服务方式，以满足每个家庭不同的需求与目标。
如您或您的客户需要任何协助或法律意见，欢迎随时联系本所业务发展团队安排咨询。
张菊愈律师
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