引言
新加坡人力部（“MOM”）已为就业准证（Employment Pass，“EP”）续签推出新的制度，适用于2024年9月1日或之后到期的EP。拟续签申请人须按照两阶段资格框架进行评估。
第一阶段：合格薪资门槛
在第一阶段，申请人必须达到EP合格薪资门槛。该基准与按年龄划分的本地专业人士、经理、行政人员及技术人员薪资的前1/3水平挂钩。
- 在金融服务业以外的所有行业，合格薪资门槛从23岁时的5,000新元逐步提高至45岁及以上的10,500新元。
- 在金融服务业，最低合格薪资从23岁时的5,500新元起步，逐步提高至45岁及以上的11,500新元。
自2025年1月1日起，新申请EP的合格薪资门槛将调整为：金融服务业以外行业至少5,600新元，金融服务业至少6,200新元。该调整后的薪资门槛亦适用于2026年1月1日起到期的EP续签。
第二阶段：互补性评估框架（COMPASS）
在第二阶段，除非豁免，申请人必须通过以积分为基础的互补性评估框架（COMPASS）。申请人需在总分110分中取得至少40分，涵盖以下六个评估因素：
- 申请人薪资：反映薪酬竞争力。
- 申请人资历：考量教育背景及专业资格。学历证书需按MOM规定的流程进行验证，因此部分证书需由第三方机构核实。
- 国籍多样性：评估申请人对雇主国籍多样性的贡献。
- 支持本地就业：评估雇主提升本地就业的努力。
- 行业特定技能短缺：识别该行业的关键技能缺口。
- 战略经济优先事项：与国家经济优先方向保持一致。
月固定薪资至少22,500新元的申请人可豁免COMPASS评估，此豁免与现行公平考量框架（Fair Consideration Framework）下的职位广告豁免一致，自2023年9月1日起生效。
其他变化
我们的单一家族办公室（“SFO”）客户反馈显示，MOM已加强对EP持有人的核查，包括实地走访SFO经营地址以确认EP持有人在场、与EP持有人及同事面谈以核实雇佣真实性，以及要求提供工作记录。
结论
SFO必须立即采取行动以符合新的EP申请及续签要求。这包括根据更严格的监管环境、新的薪资门槛及COMPASS标准，对现有及未来的EP持有人进行评估。提前准备将有助于确保您继续吸引顶级国际人才，并维持SFO在新加坡充满活力的商业环境中的竞争优势。
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