引言
新加坡就业准证（“EP”）是技术专业人士赴新加坡工作并有望取得永久居留权的重要途径。然而，近期新加坡人力部（“MOM”）对相关规定的更新提高了EP申请及续签的门槛，意味着申请人及雇主必须充分了解政策并做好更周全的准备。
EP申请中的新变化与挑战
自2025年1月1日起，MOM对EP框架进行了重大调整，旨在维持高素质且具有互补性的外籍劳动力。这些变化涵盖最低薪资要求以及名为“互补性评估框架”（COMPASS）的积分制评估体系。
- 提高合格薪资门槛
EP合格薪资已与本地专业人士、经理、执行人员及技术人员（PMET）薪资前1/3水平挂钩，并按行业与年龄区分：
- 一般行业（不包括金融服务业）：23岁及以下申请人的最低合格月薪为S$5,600，随着年龄增长逐步提高，45岁及以上最高达S$10,700。
- 金融服务业：鉴于薪资水平较高，23岁及以下申请人的最低合格月薪为S$6,200，45岁及以上最高达S$11,800。
- 实施COMPASS框架
除满足薪资要求外，EP申请人还必须通过COMPASS评估。该框架采用积分制，综合评估个人及企业层面的因素。
个人属性：
- 薪资（C1）：根据申请人固定月薪相对于行业PMET薪资基准的位置给予积分（前提是已达到EP最低薪资门槛）。
| 申请人固定月薪相对于行业薪资基准
（必须达到EP最低薪资要求） |
COMPASS积分 |
| 第90百分位及以上 | 20 |
| 第65至不足第90百分位 | 10 |
| 低于第65百分位 | 0 |
- 学历资质（C2）：认可的学术或专业资格可获得积分。通常至少需要具备学士学位或同等学历。
| 申请人学历 | COMPASS积分 |
| 高度认可的同等学历（如新加坡自治大学、QS前100大学或相关领域权威认证机构） | 20 |
| 广泛认可的同等学历（如英国体系下的学士学位或行业认可的专业资格） | 10 |
| 无同等学历 | 0 |
企业属性：
- 多元化（C3）：评估申请人国籍在公司PMET群体中的占比（前提为至少25名PMET）。
若公司PMET少于25人，则默认获得10分。
| 申请人国籍在公司PMET中的占比 | COMPASS积分 |
| 公司PMET少于25人 | 10
Please disregard the rest of this table. |
| 少于5% | 20 |
| 5%至不足25% | 10 |
| 25%或以上 | 0 |
- 支持本地就业（C4）：根据公司本地PMET占比评估其对本地人才培养的支持程度（需至少25名PMET）。
若公司PMET少于25人，则默认获得10分。
若公司PMET不少于25人且本地PMET占比≥70%，则至少获得10分；若要获得20分，则取决于该70%以上占比在行业中的百分位排名。
| 公司本地PMET占比相对于行业 | COMPASS积分 |
| 公司PMET少于25人 | 10
Please disregard the rest of this table. |
| 至少25名PMET且本地占比>70% | 至少10
若要得20分，请参考下方标准。 |
| 第50百分位及以上 | 20 |
| 第20至不足第50百分位 | 10 |
| 低于第20百分位 | 0 |
奖励属性：
- 短缺职业清单（C5）：若职位属于MOM短缺职业清单且申请人国籍在公司PMET中的占比低于三分之一，可获得20分；若占比不低于三分之一，则获得10分。
| 技能加分 | COMPASS积分 |
| 职位在短缺职业清单内，且申请人国籍占比低于三分之一 | 20 |
| 职位在短缺职业清单内，且申请人国籍占比不少于三分之一 | 10 |
- 战略经济优先事项（C6）：与政府机构合作开展重大投资、创新或国际化项目的企业可获得额外10分，最长有效期为3年或项目期限（以较短者为准）。
成功获得EP需至少取得40分；若固定月薪达到或超过S$22,500，则可豁免COMPASS评估，但仍需MOM批准。
对于新设企业（如单一家族办公室或运营公司）为创始人申请EP，一般可自动获得C3与C4各10分，主要挑战在于如何在其他类别中取得剩余20分。
EP申请的其他重要挑战
- MOM自我评估工具（SAT）
SAT是MOM提供的线上评估工具，用于预测EP申请成功率。若SAT结果显示“不合格”，EP申请将被拒绝；若显示“合格”，则约有90%的批准可能，但并非保证。
需注意：
- SAT仅供参考，最终决定权仍在MOM。
- SAT结果会因个案差异而变化，尤其在薪资方面可能要求更高。
建议在正式递交EP前先进行SAT评估。
- MOM可能要求补充文件
MOM可能要求额外材料，包括但不限于：
- 雇佣合同
- 商业合同/发票/供应商协议
- 员工名单
- 公司支付能力证明
- 办公场所证明
- 财务报表
因此，建议在提交EP前尽可能完成公司设立程序。
结论
新政策体现了新加坡打造高素质、多元化劳动力的战略方向。尽管门槛提高，但在专业法律团队协助下，申请人仍可有效应对挑战。
SMTP的经验
SMTP长期协助客户在新加坡设立单一家族办公室及运营公司，并成功申请EP。我们的移民与家族办公室团队在S13O/U税务激励计划方面经验丰富，并协助处理EP申请与续签。
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